Jazeker!
De stichting wil op allerlei manieren bijdragen aan het realiseren van haar idealen en overtuiging, dat óók de arbeidsmarkt een zo inclusief mogelijk karakter zou moeten hebben. Als een logisch gevolg van een samenleving die gekenmerkt wordt door een grote diversiteit. Een diversiteit in afkomst, religie, taal, geaardheid, gewoontes, maar ook in fysieke- of mentale gesteldheid.
Dit laatste kan betekenen dat je beperkingen in je motorisch of verstandelijk functioneren ervaart en daardoor stevige uitdagingen kunt tegenkomen op het gebied van onderwijs, wonen, sociaal functioneren, sporten én werk. Want laten we helder zijn, onze maatschappij is grotendeels ingericht voor de ‘grootste gemene deler’, voor hen die het gemiddelde beeld bepalen. Dat geldt voor een sportvereniging, het onderwijs maar het geldt zeker ook voor de arbeidsmarkt. Dit betekent per definitie dat mensen die om wat voor reden dan ook niet helemaal in dat beeld passen, vrijwel altijd een extra zetje in de rug nodig hebben om wél als een volwaardig burger binnen onze samenleving te kunnen functioneren.
Om optimaal deel te kunnen nemen aan onze maatschappij speelt het hebben van een baan een zeer belangrijke factor. Het betekent gewaardeerd worden, voor je eigen inkomsten zorgen, het hebben van sociale contacten, kortom: dat je meedoet én meetelt in onze maatschappij.
Om dat te kunnen realiseren is ook het eerder genoemde steuntje in de rug nodig, dit keer van werkgevers. Dat steuntje kan zijn door met wat meer nadruk te kijken of de uit te voeren werkzaamheden dusdanig te organiseren zijn dat deze passen bij de mogelijkheden van een werknemer met een beperking. Of er voor te zorgen dat de begeleiding van deze werknemer net iets intensiever is dan gebruikelijk. Zo zijn er talloze mogelijkheden om arbeid toegankelijker te maken voor deze doelgroep. Maar daarvoor is misschien wel het allerbelangrijkste, dat werkgevers die er voor openstaan om deze mogelijkheden te verkennen, deze ook willen zien.
En daaraan wil de stichting Inclusief Midden Gelderland graag een steentje bijdragen. Door bekendheid te geven aan goede initiatieven op dit gebied, maar ook om de weg daar naartoe zoveel mogelijk te effenen. Bijvoorbeeld door goede plannen die passen in deze doelstelling mede financieel te ondersteunen.
Ook het mogelijk maken van bijeenkomsten waar werkgevers en (potentiële) werknemers elkaar ontmoeten en ervaringen gedeeld worden, is een manier om dat steentje bij te dragen.
Met trots ondersteunen wij dan ook dit jaar weer de uitvoering van De Dag van de 1000 voorbeelden van de regio midden-Gelderland: een landelijk initiatief, waarop in verschillende plaatsen in Nederland de goede voorbeelden rond Inclusief Werkgeverschap centraal staan. In Arnhem vind deze bijeenkomst van 16.00 – 18.00 uur plaats in het restaurant Industrie Park Kleefse Waard en waarop o.a. de Inclusief Ondernemer van het Jaar uit deze regio bekend gemaakt zal worden. Mis deze bijeenkomst dus niet!