Tijdens de bijeenkomst in de Koepelkerk was Professor Annet de Lange (HAN) een van de sprekers. Zij gaf haar visie op inclusief werkgeven vanuit het HRM-perspectief.
Sinds 2015 geldt het motto dat werkgevers samen ‘op weg zijn naar 100.000 banen’ voor mensen met een arbeidshandicap. Op dit moment loopt het bedrijfsleven voor op de jaarplanningen tot 2026. De overheid blijft fors achter.
De Makro in Duiven behoort tot de koplopers. ,,Mijn dochter kreeg een herseninfarct toen ze zes was”, vertelt Tiedink. Hij weet daarom als geen ander hoe lastig het is om dan later als jongere aan het werk te komen. Die ervaring heeft hem een fijne antenne gegeven om bij alle mogelijke mensen te herkennen waar hun talenten liggen en banen daarop aan te passen. Het heeft hem ook tot ambassadeur gemaakt van ‘inclusief werkgeven’ bij de Makro. Inclusief, een term overgenomen uit de Engelse taal, staat voor het begrip ‘iedereen hoort erbij’. Een goede inclusieve werkgever ‘kan omgaan met verschillen tussen mensen en benut de meerwaarde van diversiteit in zijn bedrijf’, zo heet het officieel.
Lees verder op Gelderlander.nl