Annet de Lange is lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en is ‘visiting professor’ bij de Universiteit van Stavanger in Noorwegen. Ook is zij bijzonder hoogleraar “succesvol ouder worden op het werk” bij de Open Universiteit. Haar expertise spitst zich toe op transitiemanagement naar langer doorwerken in de zorg, het onderwijs en het bedrijfsleven. Zij is tevens bestuurslid van stichting Inclusief Midden-Gelderland en schreef samen met Theo Duijker, sociaal ondernemer, Etty Wielenga-Meijer en Bram Hanstede het boek ‘Omdat het kan! HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt.’
Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in ‘reguliere’ organisaties. De rol van de werkgever kan hierin niet onderbelicht blijven. Hoe kan de werkgever (kwetsbare) medewerkers includeren binnen de organisatie? In hoeverre is het HRM-beleid hier op ingericht? Dit boek betreft het eerste Nederlandstalige boek over het thema: inclusief Human Resource Management.De auteurs benaderen inclusief HRM op macro-, meso- en microniveau door stil te staan bij de volgende onderwerpen zoals ‘Wat verstaan wij onder inclusief HRM?’ maar ook ‘Wat kunnen wij leren van ervaringsdeskundigen over inclusief HRM?’ en ‘Hoe kom je binnen je organisatie van een HRM-beleid tot een inclusief HRM-beleid?’
Het boek is geschreven door werkgevers, docenten, wetenschappers en ervaringsdeskundigen en is geschikt voor werkgevers, HRM-functionarissen, (mkb)ondernemers en hbo- of wo-studenten. Het boek levert de lezer nieuwe kennis en biedt tevens concrete handvatten om direct aan de slag te gaan met inclusief HRM. Het boek geeft een scala aan praktische HRM-handvatten (zoals instrumenten en checklists) die helpen om de eerste stappen naar inclusief HRM te kunnen zetten.
HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt: Omdat het kan!
Bekijk hier de toelichting van Annet en Theo: